企業遇到拆遷時，有可能面臨一段時間的停產停業后再擇新的地方重新經營，也有可能就會面臨著因拆遷導致的倒閉。而對于公司的員工來說，如果企業停產停業，就等于沒有工作沒了收入，那么在這一方面員工有補償嗎，補償標準是什么？

根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第二條的規定，用人單位招用員工應依法簽訂勞動合同，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動合同到期后故意不及時續簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。

公司拆遷員工賠償標準根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在實踐中，企業在遇到拆遷時，應對自己的需要安置的員工情況進行梳理，制定安置員工的方案，核算因為安置員工而造成的損失，通過專業人士的維權，積極與政府談判，要求政府根據實際情況進行補償。